《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（）

《员工内部退职实施办法》：副总级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职申请和审批常态化，符合条件且自愿退职的应提前提出申请（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即取消内部退职资格，返回岗位上班（） 《员工内部退职实施办法》：科级及以下人员的申报表，由所在事业部、职能管理部（处、室）拿出审批意见（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 员工住房公积金基数调整一次，由人力资源与管理变革部及相关人力资源职能共同确定基数核算规则并进行调整（） 《员工内部退职实施办法》：个人申请退职凡未经批准擅自离开岗位的，按照解除劳动合同处理（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即解除劳动合同关系（） 《新员工定岗管理办法》：人力资源职能部门负责统一组织定岗考试工作，经考试考核合格后定岗，享受待遇具体时间执行定岗通报（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（） 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部汇总整理面试和体检结果，进行必要的学历验证和体检结果确认（） 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事生产、项目、经营或后勤服务的工作人员（） 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）