面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 面试开始时，应（） 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。