面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于（） 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。 面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（）