相关试题
换一换
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
A.控制策略 B.投资策略 C.吸引策略 D.参与策略
答案
岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对外公平的有力保障（）
答案
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
答案
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（）
A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
答案
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。
A.岗位的差异度 B.部门差异化 C.统一的贡献率 D.绩效的公开化
答案
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．
A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性 E.对员工有激励性
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个体公平性
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
A.群体公平性 B.个体公平性 C.内部公平性 D.外部公平性
答案
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