岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对外公平的有力保障（）
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岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对外公平的有力保障（）
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进行企业团队薪酬设计要做好基础性工作，包括（ ）。
A.建立科学、完善的岗位价值评价体系 B.建立科学、完善的团队价值评价体系 C.客观反映不同团队、团队中不同岗位的价值差异 D.体现团队对于企业整体而言的核心价值 E.为设计团队薪酬奠定科学合理的基础
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对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.岗位描述法
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对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A.公平性 B.公正性 C.公开性 D.统一性
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（）是安全性评价工作的重要环节，是指导企业进行问题整改的前提和基础
A.检查与验收 B.检查与评估 C.检查与分析 D.分析与评估
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职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价
A.责任大小 B.工作强度 C.难易程度 D.所需资格条件 E.设备支出
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进行材料核算的基础性工作包括（ ）。
A.材料费付费审核 B.建立和健全材料核算的管理体制 C.成本分析方法的选用 D.建立健全核算管理制度 E.做好扎实的经营管理基础工作
答案
组织设计的基础性工作是（）
A.组织结构设计 B.组织运行制度设计 C.沟通系统设计 D.管理规范设计
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（）是设计绩效指标的基础性工作
A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题
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是建立和完善岗位管理制度的一项基础性工作
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（ ）是薪酬设计的前提和基础。
开展国际化经营，其前提性、基础性的工作就是 ( )
组织设计的基础性工作是组织运行制度设计（）
（）是农产品价格管理的前提和基础性工作
企业安全教育的基础性工作是()。
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（ ）。
()通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类。
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。
实施法律风险管理是商业银行风险管理的基础性工作之一（）
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
“双评价”是编制国土空间规划、完善空间治理的基础性工作，“双评价”包括（）评价
企业人力资源管理的基础性工作是（）
企业组织制定竞争战略的基础性工作是（）
国有企业国有资产管理的一项基础性工作是（）。
工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程（）
岗位评价是在（ ）基础上进行的。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
企业基本薪酬设计的前提是（）
企业基本薪酬设计的前提是（）。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）
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