薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
B. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
C. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
D. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个体公平性
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
A.群体公平性 B.个体公平性 C.内部公平性 D.外部公平性
答案
薪酬管理的公平性原则包括（）
A.程序公平 B.结果公平 C.外部公平 D.内部公平 E.员工公平
答案
薪酬的公平性原则指的是（）
A.相同岗位,相同业绩,相同报酬 B.及时发放,包括工资和奖金 C.应该使大多数员工认可 D.多劳多得,不同岗位不同薪酬
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬既有公平性也有激励性（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
关于公平性原则的错误说法是( )
关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
税收的公平性原则不包括（）
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