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小李在工作中积极认真,但主管领导总是视而不见,没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长,小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的()
单选题
小李在工作中积极认真,但主管领导总是视而不见,没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长,小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的()
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消失
D. 惩罚
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单选题
小李在工作中积极认真,但主管领导总是视而不见,没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长,小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的()
A.积极强化 B.消极强化 C.消失 D.惩罚
答案
判断题
发生较大环境事故给予公司分管领导行政警告处分,给予事故单位主管领导、党委书记行政记大过处分,给予事故单位分管领导行政撤职处分,主管领导免职处分()
答案
单选题
小李加入某个社会服务机构后,由于他工作积极主动,踏实认真,办事效率高。他的主管领导就直接把他们机构的某项非常重要的工作全权交予小李负责,从社会服务机构的运作的功能性环节来看,小李的领导的这种行为属于( )。
A.协调 B.沟通 C.授权 D.管理
答案
单选题
《煤业公司2013年安全工作意见》中要求落实主管和分管责任,分管领导和主管部门,认真落实()责任制
A.岗位 B.业务保安 C.安全生产
答案
单选题
主管领导对考勤的真实性负责,一旦发现弄虚作假,公司给予员工()元/次处罚,主管领导()元/次处罚
A.100;100 B.100;200 C.200;100
答案
单选题
所有类型专利的申报都须经的主管领导、科技与规划发展处主管领导、公司主管领导审批()
A.专利发明单位 B.企管法规处 C.生产技术处
答案
主观题
工作中,小王认真努力,积极承担工作,但是却没有得到领导的表扬,因此小王常常抱怨自己的努力领导看不到。如果你是小王,面对这种情况,你会怎么做。
答案
主观题
工作中,小王认真努力,积极承担工作,但是却没有得到领导的表扬,因此小王常常抱怨自己的努力领导看不到。如果你是小王,面对这种情况,你会怎么做。
答案
判断题
技*术*秘*密的认定须经申报单位的主管领导、科技与规划发展处主管领导、公司主管领导审批()
答案
判断题
所有类型专利的申报都须经专利发明单位的主管领导、科技与规划发展处主管领导、公司主管领导审批()
答案
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各单位主管领导和安全部门,接到高温岗位人员体检通知后,应积极配合做好体检工作。
各单位主管领导和安全部门,接到高温岗位人员体检通知后,应积极配合做好体检工作()
所有类型专利的申报不需要专利发明单位的主管领导,但是必须经过科技与规划发展处主管领导、公司主管领导审批()
埋没里边,视而不见
视而不见异端生
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煤矿企业分管领导在本*单位防治水工作中的职责是什么?
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你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会( )。
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《核查操作规范》中“主管领导”是指稽查部门负责核查工作的领导或者稽查部门的负责人()
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎么办?
你路上遇熟人,与他打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会()。
小刚上课认真听讲,对发生的任何事都“视而不见听而不闻”,这体现了注意的()
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的。你该怎么办?
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的。你该怎么办
物资计划必须经过业务部门审查、分管领导审核、主管领导审批()
各法人单位主管领导需按季部署对账工作的检查,检查面达到()
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