把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是(   )。

企业全体员工为实现企业目标在各项活动中进行分工协作而构成的结构体系是（） 企业收入、费用、利润及分配之间的关系是：收入-费用=利润。（） 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 利润分配是指将税后净利润在投资者之间进行分配。 企业在对利润进行分配时，可根据实际发展对其利润进行分配，以满足企业长期、健康（） 企业利润的分配（或亏损的弥补）应通过“利润分配”科目进行。 企业按照国家的有关规定对利润进行分配，分配的利润是（ ）。 销售类员工一年内完成年度标准个人综合目标，并都超过目标多少以上，可一年升一级（） （） 是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配 企业在对利润进行分配时，可根据实际发展对其利润进行分配，以满足企业长期、健康、稳定发展。 企业在对利润进行分配时，可根据实际发展对其利润进行分配，以满足企业长期、健康、稳定发展。 （　　） 如何进行企业年度利润分配？ 企业进行利润分配的顺序是（） 企业进行利润分配的步骤是（） 如何进行企业年度利润分配 企业进行利润分配的基础是（ ） 采用低正常股利加额外股利政策进行利润分配时，必须首先确定企业目标资金结构（） 期末可供分配利润是指期末可供基金进行利润分配的金额，为期末资产负债表中未分配利润与未分配利润中已实现部分的孰低数。由于基金本期利润包括已实现和未实现两部分，如果期末未分配利润的未实现部分为（ ），则期末可供分配利润的金额为期末未分配利润的已实现部分；如果期末未分配利润的未实现部分为（ ），则期末可供分配利润的金额为期末未分配利润（已实现部分扣减未实现部分）。 跨国关联企业之间进行收入和费用的分配以及利润的转移进行国际避税最常用的手段是（ ）。 红利原本是指股份公司在进行利润分配时，由股东所获得的超过股息的那部分利润。