企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标（）

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。 企业全体员工为实现企业目标在各项活动中进行分工协作而构成的结构体系是（） 企业目标和员工目标是两个不同的目标无法相结合（） 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。 直销企业文化是指直销企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范总合。() 企业愿景是企业的最高目标（） 处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（） 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。 ( )是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程 （）是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。 企业内部控制是由企业董事会、监事会。经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。 在BSP中，根据企业目标定义市场部的业务活动，如市场研究、销售管理订货服务等，该步骤是定义( ) 全体员工应接受企业安全生产知识的教育培训，知道所在岗位的危险源及防护措施，了解企业安全方针、目标。教育培训的内容主要包括（） 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于（　） 企业的最高管理层所规定的目标必须符合()要求。 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是(   )。 内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。 文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范（）