薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题]

售后服务包括（）。[2012年11月二级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年11月二级真题] 企业组织结构需要变革的征兆包括（　　）。[2015年5月二级真题] 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（　　）。[2015年11月二级真题] 企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题] 确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题] 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（　　）。[2012年11月二级真题] 心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题] 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题] 无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 劳动安全卫生保护费用包括（　　）。[2014年11月、2011年11月二级真题] 语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。[2015年11月二级真题] 课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题] 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] （　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]