工资指导线包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线
查看答案
相关试题
换一换
工资指导线包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线
答案
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
答案
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]
A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
答案
劳动安全卫生保护费用包括（ ）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
A.教育培训费 B.人工成本费 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用
答案
以工作为导向的工资结构包括（ ）。[2014年5月二级真题]
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]
A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
答案
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。[2014年11月二级真题]
A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 E.空间性要素
答案
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
答案
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]
A.一次 B.两次 C.多次 D.无限
答案
政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。[2011年11月二级真题]
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案
热门试题
售后服务包括（）。[2012年11月二级真题]
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
薪酬结构的类型包括（ ）。[2015年11月二级真题]
工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]
战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]
企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]
确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题]
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]
薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月二级真题]
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。[2011年11月二级真题]
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]
狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
教学计划的基本内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年11月二级真题]
目前流行的人员素质理论包括（ ）。[2012年11月二级真题]
劳动组织优化的主要内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
使用微信扫一扫登录
