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因正常退休、死亡、调出本单位、员工因个人原因辞职等实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标()
单选题
因正常退休、死亡、调出本单位、员工因个人原因辞职等实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标()
A. 按平均费用核减
B. 全额核减
C. 不予核减
D. 年末费用核减
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单选题
因正常退休、死亡、调出本单位、员工因个人原因辞职等实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标()
A.按平均费用核减 B.全额核减 C.不予核减 D.年末费用核减
答案
单选题
因()等原因而死亡的称为正常死亡。
A.中毒 B.疾病 C.事故 D.自杀
答案
单选题
因()等原因而死亡的称为正常死亡
A.中毒 B.疾病、衰老 C.事故 D.自杀
答案
单选题
员工调出企业、死亡或退休,由员工所在单位收回上岗证,()统一处理
A.员工所在班组 B.员工所在单位 C.上缴人事部门 D.上缴公司
答案
单选题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员 B. C.组织业务量变化引起的人力资源需求 D. E.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 F. G.组织人力资源满负荷
答案
单选题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
答案
单选题
员工因个人原因离职,须向公司提出辞职申请;试用期员工需提前()天、已转正员工需提前()天以书面形式递交辞职申请书
A.两天、三十天 B.三天、三十天 C.四天、三十天 D.五天、三十天
答案
判断题
员工离职分为公司内调动、辞职、辞退、退休、非正常情况病亡等()
答案
主观题
凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工,要有()单位支付费用。
答案
主观题
凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工,要有()单位支付费用
答案
热门试题
(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
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其他单位因特殊原因需要使用原始凭证时,经本单位的()批准,可以复制。x 其他单位因特殊原因需要使用原始凭证时,经本单位的()批准,可以复制
员工因个人原因,主动提出解除劳动合同,合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请()
员工因个人原因,主动提出解除劳动合同,合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请()
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转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前()天,以()形式提出申请
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