凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用

员工每月因个人原因漏打卡有几次（） 员工待岗期为，待岗期间考勤由用人单位负责管理（） 这种说法您是否赞同：用人单位应该为员工提供职业危害防护培训。（） 因正常退休、死亡、调出本单位、员工因个人原因辞职等实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） （）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 员工因个人原因离开农业银行系统，其由单位经费报销的教育培训和考试费用，按照劳动合同和培训服务期协议的有关约定进行处理（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训（） 《新员工定岗管理办法》：复退军分配到用人单位定岗（） 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 因员工个人原因发生的罚款、赔偿支出由承担（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？