管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。

从系统理论的角度看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（）。 “参与型领导方式”是公共事业管理中最有效率的领导方式。() 领导寿命周期理论是一种权变领导理论。 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系，这种领导方式属于( ) 领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力，领导者与下属 之间形成一种“主仆般”的信任关系.这种领导方式用于() 管理系统理论是由()提出的。 领导方式理论认为，效率最高的领导方式是（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好（） 在管理方格图中，领导者对生产和人都不关心，是一种无效率的领导方式，该领导方式被称之为（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”中，可以主观确定哪一种领导方式最好（） 支持关系理论中，参与民主型的管理方式是效率最低的管理方式（） 由生物学理论和系统理论整合而成的生态系统理论是一个( )的理论系统。 系统理论对管理学的贡献是() 作为领导科学的基础理论和方法论的系统理论包括（） 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境 绝对利益论和相对利益论都是一种主张()的传统理论。 利克特的领导系统理论认为，最卓有成效的领导者是( )