旅游企业人力资源的收益形态包括()

核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的内容包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业人力资源技能库主要包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（） 企业外部人力资源供给来源包括（）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源应用形态是由（）构成。