以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
A. 代表人物比较
B. 两极排序考核
C. 成对比较考核
D. 分级考核
E. 比例控制考核
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以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
A.代表人物比较 B.两极排序考核 C.成对比较考核 D.分级考核 E.比例控制考核
答案
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价
答案
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价
答案
绩效考核技术中的比较法包括（）。
A.行为锚定法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.排序法 E.图尺度评价法
答案
在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（）
A.下级评价 B.同级评价 C.上级主管评价 D.自我评价
答案
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。
A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
答案
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（）
答案
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法
答案
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
A.强制分布法 B.描述法 C.量表法 D.比较法
答案
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）
A.闭目浮现评判 B.回忆形象评判 C.最后印象评判 D.总体印象评判
答案
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案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
绩效考核技术包括（ ）。
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。
在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。
在绩效考核技术中，量表法不包括（）。
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（）
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