为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。
A. 灵活提出问题
B. 不发表个人主观看法
C. 要让对方清楚面谈的原因和意义
D. 对记录内容要保密
E. 按设计好的问题发问
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为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。
A.灵活提出问题 B.不发表个人主观看法 C.要让对方清楚面谈的原因和意义 D.对记录内容要保密 E.按设计好的问题发问
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会 B.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面 C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D.要充分考虑员工的个体差异 E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）
A.参加组织内部或外部的专题研讨会 B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面 C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D.要充分考虑员工的个体差异 E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）
A.参加组织内部或外部的专题研讨会 B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面 C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D.要充分考虑员工的个体差异 E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘，绩教评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有( )。
A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑 B.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面 C.鼓励组织高层参与职业生涯发展活动 D.参加组织内部或外部的专题研讨会 E.要充分考虑员工的个体差异
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会 B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面 C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D.要充分考虑员工的个体差异 E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有( )。
A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑 B.得到组织高层的支持,特别是在政策经费等方面 C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D.参加组织内部或外部的专题研讨会 E.要充分考虑员工的个体差异
答案
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答案
为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括()。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B.不一定非得得到组织高层的支持 C.要充分考虑员工的个体差异 D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略
答案
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（ ）。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B.不一定非得得到组织高层的支持 C.要充分考虑员工的个体差异 D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
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为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（ ）。
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为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（ ）。
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在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。
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在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。
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