对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）

岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（） 营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（）。 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（） 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。 下列属于胜任素质最表层的内容的是()。 下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。 国内居民的理财知识和技能并没有与经济发展、财富积累的增速匹配的原因有（）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（） 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 配电检修试验班岗位胜任能力资格为：具备本岗位应知应会的专业理论知识和操作技能、安全知识和安全技能等（） 对于知识和技能可以通过来考察（） 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。