薪酬体系设计的前期准备工作。
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薪酬体系设计的前期准备工作。
答案
薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。
A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
答案
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计胜任特征模型 D.设计指标体系 E.设计绩效管理的运作体系
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A.明确企业的战略目标 B.考评结果 C.设计岗位胜任特征模型 D.考评者和被考评者
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
A.明确企业的战略目标 B.进行工作分析以形成工作说明书 C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计 D.绩效考评指标体系设计 E.制定绩效管理制度
答案
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。
A.设计企业层面的KPI B.制作工作说明书 C.建立考评组织 D.设计绩效管理运作体系
答案
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）
A.设计企业层面的Ⅲ B.制作工作说明书 C.建立考评组织 D.设计绩效管理运作体系
答案
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