情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（ ）。
A. 被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率
B. 被测者的领导能力、交际能力、沟通能力
C. 被测者的合作能力、观察能力、理解能力
D. 被测者的解决问题能力、创造能力
E. 被测者的语言表达能力、决策能力
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情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（ ）。
A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率 B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力 C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力 D.被测者的解决问题能力、创造能力 E.被测者的语言表达能力、决策能力
答案
情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
A.操作能力 B.智力水平 C.行为过程 D.心理活动
答案
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
A.错误 B.正确
答案
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性
答案
与传统的笔试方法相比，面试的缺点是（ ）。
A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.典型调查
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模的同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）
A.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 B.能够测量书面表达能力 C.能够大规模地同事逆行 D.成绩评定客观准确
答案
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
A.目标性 B.随意性 C.直观性 D.全面性 E.主观性
答案
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情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
情境模拟测试的主要特点是针对（）
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
与笔试相比,面试的灵活性较弱。()
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。
与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。
和笔试相比，面试具有（）的特点。
和笔试相比，面试具有（ ）的特点。
特种作业人员的考核包括笔试和面试两部分。()
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情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。
能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（）
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能力和素质测试包括笔试、面试、、专业评审（）
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