绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。

公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（） 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。 创业企业的发展战略目标包括()。 “四化”是实现公司发展战略目标的基本方针，其中（ ）是核心。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。 组织应制定数字化转型战略，并将其作为组织发展战略的重要组成部分，把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角（） 组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。 广东烟草高质量发展战略目标包括（） 现阶段我们的发展战略目标是什么？ 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 组织发展战略包括经营战略和竞争战略，其中经营战略包括()。 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 专项转移支付是指中央财政为实现特定的宏观政策及事业发展战略目标，重点用于（）等领域。 战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程。 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：