多选题

绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过(),挖掘其潜力的活动过程。

A. 员工个人或组织的综合素质评定
B. 改善组织行为
C. 挖掘潜力的活动过程
D. 发挥调动员工的积极性和主动性
E. 提高综合素质

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多选题
绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过(),挖掘其潜力的活动过程。
A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为 C.挖掘潜力的活动过程 D.发挥调动员工的积极性和主动性 E.提高综合素质
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判断题
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。
答案
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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证()
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判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
答案
判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标()
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绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现
A.管理 B.持续 C.组织 D.指导
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A.建设综合性大型企业集团 B.建设具有世界影响力的大型企业集团 C.建设具有世界影响力的综合性大型企业集团 D.建设具有区域影响力的大型企业集团
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A.建设具有竞争力的钢铁综合企业 B.建设具有区域竞争力的综合企业 C.建设具有区域竞争力的钢铁综合企业 D.建设具有世界竞争力的钢铁综合企业
答案
单选题
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判断题
绩效管理应为企业实现战略目标服务,如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就没有了依托()
答案
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