组织的人力资源规划的起点是（）

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划的起点是人员需要预测（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 组织和人力资源规划是（ ）的过程。 组织的()是人力资源规划的基础。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。