易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。

企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） 传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。 中国大学MOOC: 1.少数民族和民族地区人才资源友好环境的营造、人才资源开发战略的实施，把__________放在至关重要的位置。 出版资源包括人才资源、和物质资源（） 制定人才战略的前提是区域的定位，即（） 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发. 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 船舶应急资源就是指人才资源（） 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发（） 人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系，加大（）人才、（）人才、（）人才、（）人才培养力度。 通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（） 人才资源开发的主题是（）。 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 按照把教育放在优先发展战略地位的思想，人才资源是( )． 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。