通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（）
A. 正确
B. 错误
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通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构（）
A.正确 B.错误
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
A.企业总体规划 B.外部市场信息 C.外部环境信息 D.宏观经济形势
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）
A.普查法 B.档案资料法 C.主观分析法 D.抽样调查法 E.专家分析法
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
A.系统性原则 B.协调性原则 C.开放性原则 D.共同发展原则
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
A.—般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
热门试题
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
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