企业文化管理人员要及时研究分析，进行归类排队，重点是三个方面：一是（），二是（），三是（）

董事监事经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。 安全生产教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是（） 某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行制定和决策，而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是（ ）模式。  通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）。 董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥辅助作用（） 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 企业发展过程的成长期，企业文化建设的重点是企业（） 安全教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行,对管理人员培训的重点是() 某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体讲行制定和决策。而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是（ ）模式。 负荷管理人员应进行哪些分析？ 基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时，需要重点关注的信息是（）。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况 开展企业文化传播工程重点项目建设，要坚持（）原则，实行项目化管理，打造传播公司统一的企业文化的优秀产品。 实行领导,管理人员值班制度。值班领导和管理人员要及时掌握内部安全状况，及时处理各种问题，对防火防盗等重点部位加强检查，完成值班期问领导办的临时工作任务（） 乘坐胶轮车时必须排队（）上车，听从管理人员的指挥。 管理人员重点培训内容有（） 企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时只需要关注董事、监事、经理和其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况就可以了。 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。