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为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
单选题
为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
A. 正确
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单选题
为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
A.正确 B.错误
答案
单选题
判断:为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
A.正确 B.错误
答案
单选题
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
公司人力资源部负责劳务派遣人员的()
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
单选题
薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部()
A.内部公平 B.外部公平 C.结果公平 D.待遇公平 E.个人公平
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
主观题
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
对于内部推荐的人才,被推荐人录用通过后工作满几个月且转正,又人力资源部申请并经有效审批后,将授予推荐人“伯乐奖”并给予一次性现金奖励()
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