多选题

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br/>案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是()

A. 集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B. 劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D. 小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位 B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同 D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位 B. C.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者 D. E.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同 F. G.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br/>案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是()
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位 B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同 D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br/>案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是()
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位 B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同 D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位 B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同 D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者。
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集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者
A.正确 B.错误
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。在劳务派遣中,下列不属于用工单位法定义务的有()
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。在劳务派遣中,下列不属于用工单位法定义务的有( )。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B. C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. E.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 F. G.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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