公司原则上禁止任何员工支付疏通费。但是当员工的生命安全、公司资产处于危急时，不得已而支付的款项是允许的。发生这样的情况时员工须立即向相关主管领导报告，相关费用应准确记录在财务账目中（）

员工调配工作要求中，哪些情况下员工原则上不得调动 外聘律师费原则上由支付（） 员工待岗期间原则上按（）发放工资 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 媒体到车站采访，原则上车站员工禁止接收采访，需及时上报（） 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 出现下列哪些情况，原则上员工不得调动（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 接待费资金支付，原则上采用（）方式结算 原则上试用期员工不予请年休假（） 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 公司所有员工年休假均以天计算，原则上需提前3周提交年休申请（） 公司政信类业务原则上禁止进入（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的员工，待岗期间原则上按发放工资（） 新员工素质拓展训练原则上不得少于7天（） 员工差旅，在预定机票、住宿酒店时，原则上通过（）预定 原则上，员工最长日工作时间不超小时（） 有下列哪些情况之一的员工，原则上不得调动（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（）