员工待岗期间原则上发放工资的标准（）

对员工给予留司察看处分，察看期限为12个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业最低工资标准发放工资（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，纪律处分对应的经济处罚标准，留用察看受处分期间按公司最低工资标准（扣除保险后）发放工资（） 降级、撤职处分的，按新岗位发放工资奖金，留司察看期间薪资按市劳动部门确定的最低工资标准发放（） 病假期工资原则上按照当地最低工资标准的70%执行（） 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 员工待岗期间的工资执行（） 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 停职安全教育期间，中基层员工执行工资标准（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 核定年应纳税所得额时，若计税工资标准高于企业实际发放工资的，可不进行纳税调整。 病假期间工资按照公司所在地最低工资标准的80%发放（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 第二次违反安全禁令的职工，待岗月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习（） 员工病假期间凭住院资料可按菏泽市最低工资标准的多少支付工资（） 员工因、休假期间，薪酬支付金额低于西安市当年最低工资标准者，按照西安市最低工资标准支付（） 员工休医疗期期间，病假工资不足劳动关系所在地最低工资标准80%的，按工作地最低工资标准的80%支付（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 辅警工资标准与市外聘人员工资标准由以下部门提出调整计划（）