单选题

根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是( )

A. 职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议
B. 进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C. 某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D. 李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷

查看答案
该试题由用户576****14提供 查看答案人数:46058 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户576****14提供 查看答案人数:46059 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是( )
A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议 B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷 D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
答案
多选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?( )
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
单选题
劳动法规定下列()的劳动合同属于有效合同。
A.违反行政法规 B.遵循平等自愿 C.采取欺诈 D.违反法律
答案
单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()。
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?()
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()
A.某私营企业职工张桌与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退体职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进程务工的农民黄某与其雇主某个户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
主观题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪几项纠纷不属于劳动争议?()
答案
单选题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论 而发生的争议 B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
答案
单选题
根据劳动争议调解仲裁法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是( )
A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就报酬问题与公司发生争议 B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用,汪某与乙厂因此产生的争议
答案
热门试题
劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动争议的是() 根据法律规定,下列纠纷属于劳动争议的是?() 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是(  )。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列不属于劳动争议的有 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列不属于劳动争议的有() 根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则包括()。 根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则包括() 根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是() 根据《劳动法》的规定,下列劳动争议的处理程序哪些是正确的() 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列属于劳动争议的是() 下列事项中,属于劳动法规定的劳动者义务是(  )。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有( )。 根据劳动法的规定,下列属于劳动法调整对象的是() 根据劳动法的规定,下列属于劳动法调整对象的是() 属于劳动法规定的劳动者义务的是() 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有()。 下列属于劳动法规的是()。 劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务