根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )

劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 根据法律规定，下列纠纷属于劳动争议的是？（） 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有（） 根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（）。 根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（） 根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 根据《劳动法》的规定，下列劳动争议的处理程序哪些是正确的（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（） 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（  ）。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 属于劳动法规定的劳动者义务是()。 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是() 属于劳动法规定的劳动者义务的是（） 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。 下列属于劳动法规的是（）。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。