根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？（）

根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（） 劳动法规定建立劳动关系应当(      )。 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（ ） 根据我国劳动法规定，劳动权利包括（） 劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款（） 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是 下列符合劳动法规定的是（） 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行(　　)的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动法规定，劳动者有权参加和组织工会。（） 我国劳动法规定的劳动年龄为（） 和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整（） 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？