绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。

人本管理就是以（ ）为本的管理，是指一切管理活动以（ ）为根本出发点，调动人的（ ）， 在企业管理的职能中，激励职能是完成一切管理任务的（） 管理原理是对现实管理现象的一种抽象，是大量管理实践经验的升华，它指导一切管理行为（） 管理活动的根本职能是（），是其他一切管理活动开展的根本保障和依托。 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 （）是管理活动的根本职能，是其他一切管理活动的保证和依托。   绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 在人的一切属性中，（）是最根本的、本质的属性。 会计的本质是一种管理活动。 任何一种管理方法、管理技术或手段是同生产力水平及其他一切情况相适应的（） 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 管理本质上是一种为了实现管理目标的活动（） 一切生产管理活动是以（）为根本展开的。（） 绩效管理作为一种管理思想，主旨有（） 人的本质是一切()总和。