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“跳槽”“打破铁饭碗”“人才招聘会”“上岗资格制度”等流行语,突出反映了改革开放以来我国()
单选题
“跳槽”“打破铁饭碗”“人才招聘会”“上岗资格制度”等流行语,突出反映了改革开放以来我国()
A. 生活水平的提高
B. 医保制度的建立
C. 就业制度的变化
D. 综合国力的提升
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单选题
“跳槽”“打破铁饭碗”“人才招聘会”“上岗资格制度”等流行语,突出反映了改革开放以来我国()
A.生活水平的提高 B.医保制度的建立 C.就业制度的变化 D.综合国力的提升
答案
单选题
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔
答案
单选题
( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔
答案
单选题
我们考虑未来的职业时,不必执着寻找一个终生的“铁饭碗”。真正的“铁饭碗”是你不断修炼的核心竞争力()
A.正确 B.错误
答案
判断题
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”()
答案
主观题
中国大学MOOC: 1986年7月,国务院发布( ),上述规定是劳动制度划时代变革,是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。
答案
单选题
从事一份“恒星”职业,就相当于是拿到了铁饭碗()
A.正确 B.错误
答案
主观题
自1986年我国开始逐步推行高等学校( ),一定程度打破了高校教师铁饭碗的局面,有利于教师资源的优化配置。
答案
单选题
针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()
A.实行激励竞争机制 B.实行新陈代谢机制 C.实行法制化管理体制 D.坚持中国特色的分类制度
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才
答案
热门试题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
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人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才()
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自从20世纪80年代中期以来,打破“铁饭碗”和职工“下岗”等现象,已经不再是什么希奇的事情,这主要于我国的哪一重大变革有关?
自从20世纪80年代中期以来,打破“铁饭碗”和职工“下岗”等现象,已经不再是什么希奇的事情,这主要于我国的哪一重大变革有关()
自从20世纪80年代中期以来,打破“铁饭碗”和“下岗”等现象,已经不再是什么稀奇的事情,这主要与我国的哪一重大变革有关()
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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同网络所创造的流行语一样,相声所创造的流行语寿命都很短,影响力也很小()
相声所创造的流行语同网络所创造的流行语一样,寿命都很短,影响力也很小。
同网络所创造的流行语一样,相声所创造的流行语寿命都很短,影响力也很小
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下列流行语与其所反映的哲理对应错误的是()。
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