一年内发生2次及以上考核结果为“D”，公司有权对其实施解聘处理（）

一年内两次及以上违反《禁令》（触犯同一条款），__ 对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施哪些有效措施？ 对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施哪些有效措施 发生路风问题，个人一年内发生两次以上路风事件的，从重处分（） 煤矿一年内发生两次死亡1至2人事故，对所属区域管理公司正职、分管副职降职处理。 煤矿一年内发生两次死亡1至2人事故，对所属区域管理公司正职、分管副职降职处理（） 对于一年内累计达到三次及以上的违章人员，除加重处罚外，还应实施离岗培训和（）帮促措施。 一年内2次黄线记1次红线，并予以辞退（） 汇票业务经办行一年内发生次以上故意压票行为的，暂停其业务办理资格（） 分包商在公司范围内半年考核期内出现4次考核不合格，在公司范围内停止半年投标资格；分包商在公司范围内一年年考核期内出现5次考核不合格，直接列入公司不合格分包商名录，2年内不得再次申请加入合格分包商（） 一年内使用通行证违规达2次的人员须参加机场分局组织的考试考核（） 员工在一年内累计2次给予记过处分。 调岗（含降职）、降级：发生1次考核结果为“D”，且通过绩效改进后考核结果仍为“D”，公司有权对其实施调岗处理，因岗位编制无法实施调岗时，可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后，员工需（）后可恢复原岗位待遇（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 对患病住院7天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受次公款慰问（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重方义纪行为的，给予及以上处分（） 煤矿一年内发生两次死亡1至2人事故，给予分管副矿长撤职处理。