单选题

若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

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单选题
若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。
A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.问题设计不合理
答案
主观题
在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
答案
主观题
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘 B.校同招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A.人才招聘会招聘 B.校园招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名?
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
单选题
某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍。今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名?()  
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
单选题
某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名()
A.7 B.8 C.9 D.10
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判断题
某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。则今年新招非技术人员17人()
答案
单选题
某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现在职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员()名
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
热门试题
专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(  )。 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。 申请人应当配备质量安全管理人员及专业技术人员,并定期进行培训和考核() 欠平衡钻井技术人员和操作人员、井控车间技术人员和现场服务人员必须经井控培训、考核,取得井控操作证,持证上岗。() 对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成,对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加() 产品构思可由技术人员、管理人员、营销人员、生产工人、顾客提出() 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( ) 公司内部公开招聘。机关附属和其他直属单位招聘管理或专业技术人员一般需要应聘人员具有及以上的基层工作经历() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是() 局《技术人员安全值班》制度规定,()负责将安全重点卡控内容和卡控措施制作成卡片下发给值班技术人员,负责下达技术人员月度安全值班盯控计划表,负责对安全值班技术人员进行全面考核和评价 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:() 招聘一般专业技术人员通常采取的()途径 技术人员是否需要参加并通过三基考核() 爆破技术人员指具有爆破专业知识和实践经验并通过培训、考核,获得从事爆破资格证书的技术人员() 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
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