专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有其他负有（)人员。 诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（　）也要参加。 诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。() 是一种特殊的职业中介，专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员（） 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。 如公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，会计师事务所可以提供下列（）招聘服务 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时，多考虑下列哪种招聘途径( ) 下列各项中，属于审计客户拟招聘董事、高级管理人员时会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 曾被监管机构取消董事或高级管理人员任职资格的人员不得担任财务公司高级管理人员。