单位分立、合并、撤消的，（）应当制定人员安置方案

用人单位发生分立.解散.合并.破产等情形时，应当（） 根据我国公司法规定，制定公司合并、分立方案的职权属于（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任（） 各单位对出差、探亲、休假、住院、集训、实习、借调以及转业、退休待安置移交等人员，应当指定人员负责，防止失控和发生问题（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 单位撤销、合并、分立，应有派人会同监交（） 各级单位应当制定完善战备方案，（A）组织所属人员熟悉方案内容，进行必要的演练（） 各级单位应当制定完善战备方案，经常组织所属人员熟悉方案内容，进行必要的（） 各级单位应当制定完善战备方案，组织所属人员熟悉方案内容，进行必要的演练（） 各级单位应当制定完善战备方案，经常组织所属人员熟悉方案内容，进行必要的（） 制订公司合并、分立、解散的方案属于(  )的职权。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。 用人单位发生合并或者分立等情况（） 各级单位应当制定完善战备方案，经常组织所属人员熟悉方案内容，进行必要的演练（） 公司合并或者分立，应当由公司的（）作出决议 商业银行的分立、合并，应当经__审查批准（） 如果用人单位分立、合并、解散、破产的，对职业病人要按照国家有关规定妥善安置，职业病人依法享受的待遇（）