判断题

用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()

查看答案
该试题由用户610****39提供 查看答案人数:44164 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户610****39提供 查看答案人数:44165 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
根据劳动法等相关规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位(  )原用人单位的工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任() 用人单位分立、合并、转让的,由()承担工伤保险责任。 用人单位出现下列哪种情况,继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任() 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。() 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,该用人单位应当依法承担()。 用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任() 用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由( )承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由()承担工伤保险责任。 用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 根据《工伤保险条例》规定,用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位分立、合并、转让的,工伤职工的权益如何保护 用人单位分立、合并、转让的,工伤职工的权益如何保护 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担责任 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位