企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
A. 人工成本的增加，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力
B. 由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上
C. 不一定能挑选到最优秀的员工
D. 即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率
E. 即使招到了高素质员工，也不一定能提高产品质量，减少单位成本
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企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
A.人工成本的增加，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上 C.不一定能挑选到最优秀的员工 D.即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率 E.即使招到了高素质员工，也不一定能提高产品质量，减少单位成本
答案
领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
A.人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，可能将高薪转嫁到消费者身上 C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量、减少单位成本 D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高，因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上 E.人工成本的增大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的质量
答案
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