联想集团的创始人柳传志总结联想创业的历史，曾说道：其实就是做好“搭班子、定战略和带队伍”三件事。从戴明环看，还没有形成闭环，缺少的是。 （）

京东集团创始人是()   联想的成就并非偶然，而是主要取决于两大基本因素：一是联想的领路人柳传志的战略意识；二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例，联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了；如果小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议室。联想关于开会的做法体 联想的成就并非偶然，而是主要取决于两大基本因素：一是联想的领路人柳传志的战略意识；二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例，联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了；如果小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议室。联想为员工规定开会纪 食物的色彩使人产生某些情感联想，如红色食物使人产生高雅、大方、温馨、悦志等联想。 食物的色彩使人产生某些情感联想，如红色食物使人产生高雅、大方、温馨、悦志等联想（） 联想的成就并非偶然，而是主要取决于两大基本因素：一是联想的领路人柳传志的战略意识；二点是联想强大的组织能力。以开会迟到为例，联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了；如果小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议室。联想为员工规定开会纪律的做法说明了什么（） 柳传志用数字()来形容创业团队的一把手 根据阿里巴巴集团创始人马云,创业最终的因素有() 柳传志于1984年 (43) 联想集团，并将之打造成世界最大的品牌电脑厂商之一，市场占有率居世界第二。联想已经从整合全球市场迈向了整合全球资源，逐步成为一家成熟的全球企业。 今年，柳传志虽然从联想集团董事局主席的位置上卸任，但68岁的他却依然在开创新的事业。他将联想集团的母公司联想控股打造成一家“生产企业的企业”，旗下涵盖了消费电子、IT服务、风险投资、房地产和私人股权投资等业务，并向农业领域进军。他总结了“建班子、定战略、带队伍”的“管理三要素”，用自己的言传身教培养出新一代企业明星，将联想建成“没有家族的家族企业”。 文中 (43) 处应该填写的词语是： 腾讯公司的创始人团队包括马化腾、张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹和张小龙（） 未名集团创始人有下列哪几位（） 带着父亲的教导和_，柳传志的家国梦想在时代的酝酿中壮大。“以产业报国为己任”，成为他_联想控股集团的第一要务。填入划横线部分最恰当的一项是（） 文化—历史发展理论的创始人是（）。 （）是欧洲历史小说的创始人。 欧洲历史小说的创始人是()。 欧洲历史小说的创始人是（） 欧洲历史小说的创始人是（） 大众汽车集团的创始人是（） 种子轮融资主要看创业项目创始人的( ) “文化一历史”发展理论的创始人是（　　）