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按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法
单选题
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
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按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即、混合标准尺度法和书面法
答案
单选题
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法
A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法
答案
多选题
常用的销售人员绩效考核办法有()
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
判断题
公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面,分别制定考核办法,每月严格考核,兑现奖罚,考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行()
答案
单选题
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法 B.评语法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
判断题
绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。
答案
单选题
案例中的考核办法属于()绩效考核技术。
A.排序法 B.图尺度评价法 C.配对比较法 D.关键事件法
答案
多选题
比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。
A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
答案
单选题
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门的绩效考核计分公式为()
A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分 B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 C.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 D.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分
答案
多选题
对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。
A.民意测验法 B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法
答案
热门试题
出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分()
根据集团公司绩效考核办法,下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是()
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是()
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核的考核内容包括()
根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作,记录考核事项,管理考核台账()
根据集团公司绩效考核办法,下列属于考核领导小组工作职责的是()
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根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核计分错误的是()
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成()
各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标,对考核指标完成情况进行考核分析,编制本单位月度绩效考核申报表,报公司考核办公室()
郑州市建立了()、()、()“三位一体”的绩效考核办法。
《职能指标绩效考核办法》中理赔服务时效中指标包括下列哪几项()
郑州市建立了()、()、()三位一体的绩效考核办法
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定,分行综合考核指标具体包括以下几类()。
对于营销客户经理序列(除见习营销客户经理外)的绩效考核,采取()一考核办法进行。
以下哪个指标不是《2012年经营绩效考核办法》规定用于计算中当年考核口径实收保费的指标?()
省联社每年年初制定经营绩效考核办法时,不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围,但将视情况给予适当加分。
铁路局要建立施工安全监督队伍工作制度,明确检查,制定管理考核办法,加强工作绩效考核()
企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人?
企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人
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