企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。

职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。 职业生涯发展通道模型是（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？