员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
A. 正确认识他人
B. 正确认识企业
C. 正确认识自己的工作岗位
D. 正确认识团队
E. 正确认识自我
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员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
A.正确认识他人 B.正确认识企业 C.正确认识自己的工作岗位 D.正确认识团队 E.正确认识自我
答案
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
A.正确认识企业 B.正确认识自己的工作岗位 C.正确认识自我 D.正确认识组织 E.正确认识他人
答案
关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。
答案
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密
答案
组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：（）。
A.基于组织前途建立员工职业发展愿景 B.明晰组织职业生涯发展路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.考虑员工素质基础 E.根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向
答案
职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（）
A.A组织与员工双方责任共享 B.B职业生涯信息具有重要作用 C.C动态管理 D.D阶段性特征
答案
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
答案
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
A.目标的明确性原则 B.目标的不测量性原则 C.目标的集中性原则 D.目标的时限性原则 E.目标的相关性原则
答案
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查
答案
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
答案
热门试题
护理人员在职业生涯后期存在的问题是（ ）
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。
简述员工职业生涯路径设计的方法
简述员工职业生涯路径设计的方法。
护理人员在职业生涯后期阶段存在的问题是( )
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题
在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯目标设计需注意的事项包括()
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求
简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题
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