组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 职业生涯发展通道模型是（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展（） 组织职业生涯管理的任务 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求 职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。