关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
A. 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B. 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C. 从事管理工作的员工考核周期应长一些
D. 从事事务性工作的员工考核周期应短一些
查看答案
相关试题
换一换
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应长一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些
答案
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系 B.考核周期受工作任务完成周期的影响 C.对于管理类员工，考核周期应短一些 D.对于事务类员工，考核周期应长一些
答案
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核 B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些 C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些 D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
答案
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A.绩效考核指标应尽可能量化 B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D.考评标准可以包括数量
答案
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 D.绩效考核有助于实现人员匹配
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
热门试题
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
使用微信扫一扫登录
