关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B. 绩效考核标准没有时间期限限制
C. 绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D. 绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
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关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
答案
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
A.绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平 B.绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评 C.量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理 D.卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平 E.卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到 B. C.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能 D. E.员工受压力越大,取得的绩效越好 F. G.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受压力越大,取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A.绩效考核指标应尽可能量化 B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D.考评标准可以包括数量
答案
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 D.绩效考核有助于实现人员匹配
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
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