用人单位应如实告知劳动者单位的劳动规章制度，其告知形式除书面形式外，还可采用的形式有（）

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（） 以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗 用人单位要组织劳动者进行健康检查。检查的结果应当如实告知本人,费用由————承担（） 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()