新员工培训的四个关键要素是：专人负责、领导参与、标准培训、考核总结
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新员工培训的四个关键要素是：专人负责、领导参与、标准培训、考核总结
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A.了解单位的历史 B.了解组织的规章制度 C.明确组织对他们的期望 D.了解绩效考核和奖惩制度
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A.了解单位的历史、现状和未来发展计划 B.了解组织的规章制度 C.明确组织对他们的期望 D.了解绩效考核和奖惩制度
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新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗
A.岗位应知应会 B.安全基本知识 C.岗位实操 D.基本职业素养
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技工职系新员工在培训期满前个月（四个培训阶段结束）内，对新员工进行上岗资格综合鉴定，鉴定合格后由公司核发相应的上岗资格证书（）
A.1 B.2 C.3 D.6
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新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（）
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负责组织新员工部门级培训（）
A.人力资源部 B.综合管理部 C.党群工作部 D.用人部门（中心）
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根据《上饶银行新员工入职培训管理办法(试行)》规定,本行新员工培训包含()个阶段,共计()天。( )
A.1180 B.2180 C.3200 D.4200
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新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）
A.消除疑虑 B.适应企业的环境 C.了解企业 D.熟悉同事
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培训范围的四个培训层次是（ ）。
A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业
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新员工培训的两个阶段是集中培训和到岗后的（）
新员工导向培训
新员工培训分为（）。
新员工培训分为（）。
关于新员工培训，错误是（）
关于新员工培训，错误是（）
企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（）
新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。
新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。
新员工培训按培训内容不同分为（）
为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目，许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单，从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括（）
某工班在开展新员工培训学习中，培训师向参加培训新员工进行学习互动，三号线单轨列车每节车厢配有个门控器（）
新员工培训主要由人力资源部负责。（）
新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工适应企业的( )
新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。
企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训
企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训
新员工入职培训的第二个目的是（）
新员工培训内容包括（）
简述新员工培训的内容。
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