培训范围的四个培训层次是（ ）。

培训的四个过程设计培训体系包括()。 系统培训的四个步骤是（） 为了提高培训的效率，在培训中和培训后，企业要对培训工作进行评价，以便实时掌握培训进度信息，并随时准备做出调整，通常分为四个层次，是培训评价的第一步（） 企业培训的四个步骤：（）。 培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的 描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果 ③提供培训 ④确 定培训需求 根据评估的深度和难度将培训评估分为（）及效果评估四个层次（） 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 实操培训包含四个阶段（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（ ）。 简述培训成果转化的四个层面。 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。 新员工培训的四个关键要素是：专人负责、领导参与、标准培训、考核总结 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。 培训成果转化分为哪四个层面？ 培训评估可以从四个层面进行（） 培训成果转化的四个层面是什么? 培训成果转化分为哪四个层面