角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()

角色扮演中角色失调包括（） 角色扮演法是 角色扮演包括()。多选 游戏培训法综合了案例研究与角色扮演的形式，要求参与者模仿一个（）情景。 角色扮演者对角色期望的（）和“顺应”又称作角色期望内化 角色扮演法是什么？ 什么是角色扮演法？ 角色扮演过程包括（）。 角色扮演有哪些类型?() 角色扮演过程包括（）。 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？ 简述角色扮演法的内涵与运用要求 管理者的人际角色就是管理者所扮演的领导角色（） 角色扮演就是用演出的方法来进行教学。() 角色距离是指在角色扮演过程中产生扮演者与其承担的角色之间的不相融和差距，表现在：() 根据角色扮演者受角色规范的制约程度可以将社会角色分为 在创业团队中扮演挑战应对者和监测评价者的角色是指（） 角色扮演训练中提供的行为范例变成幼儿自己的信念与准则，一般发生在角色扮演的（　　）。 角色扮演法为受训者提供的是 ( ) 以人代人（即角色扮演）